L'INDUSTRIE RECRUTE

Offre d'emploi #155 : Chargé des Ressources Humaines (H/F)

L’UIMM Eure est à la recherche, pour son compte, d’un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines, pour déployer les activités et services RH au sein de la chambre syndicale à destination de ses adhérents ainsi que son pôle formation.

MISSIONS PRINCIPALES :

Après une phase de plusieurs semaines en accompagnement/binôme qui aura lieu dès votre intégration afin de vous imprégner au mieux du poste et de son environnement, vous aurez pour missions principales la gestion opérationnelle des ressources humaines, à savoir :

– Être l’interlocuteur privilégié des adhérents de la chambre syndicale sur des questions d’ordre RH :

  • Recrutement : recueillir et affiner le besoin, diffuser sur les différentes plateformes, mettre en relation les entreprises avec les prescripteurs adéquats, alimenter le tableau de suivi des besoins des entreprises
  • Cvthèque : recueillir les CV, alimenter le tableau de suivi de la cvthèque, diffuser le mailing cvthèque mensuellement à destination des adhérents
  • Animation RH : répondre aux questions des entreprises sur des benchmarks de pratiques (gestion de compétences, gestion de recrutement, rémunération, classification, diversité, …)
  • Transmettre les questions en dehors du périmètre RH aux services concernés

 

– Prendre en charge les recrutements de la définition du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs :

  • Déterminer et valider le besoin avec les responsables de service
  • Effectuer la diffusion et le sourcing en lien avec la stratégie de marque employeur de la structure et en s’appuyant sur les prescripteurs partenaires du réseau
  • Présélectionner les profils reçus et effectuer les entretiens avec les managers respectifs
  • Participer au choix des candidats de manière concrète et formalisée
  • S’assurer de la bonne prise en compte administrative des nouveaux collaborateurs
  • Assurer et suivre le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs

– Piloter, animer et assurer la gestion de compétences de la structure :

  • Etablir les fiches de postes des différents services de la structure
  • Mettre en place les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, accompagner les managers à la conduite de ces entretiens et animer ces campagnes jusqu’au traitement des retours et feedback
  • Gérer le plan de formation : recueillir les besoins, établir le plan de formation prévisionnel, déployer et suivre les actions de formation jusqu’aux évaluations à chaud et à froid

– Reporting d’activité RH :

  • Mettre en place et suivre des indicateurs RH pertinents afin de suivre l’activité et de permettre d’avoir des points d’alertes et d’aides à la décision

PROFIL RECHERCHE :

De formation initiale en ressources humaines, vous êtes apte à mener de manière autonome vos missions. Vous savez faire preuve d’adaptabilité et de flexibilité au quotidien mais également gérer vos priorités dans un cadre de changement et d’évolution. Vous possédez des compétences complémentaires en matière de droit social qui vous permettront d’alerter selon certaines situations rencontrées et d’être force de proposition de manière globale et transverse. Vous comprenez les enjeux de travailler en partenariat avec des acteurs externes et internes.

Votre leitmotiv est le travail en équipe, la recherche de diversité dans votre quotidien et dans un environnement passionnant que sont les organisations professionnelles et organismes de formation. Vous souhaitez vivre une aventure RH ? Nous sommes prêts à vous rencontrer et échanger avec vous sur nos projets respectifs.

Le poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 8 mois dès que possible.

Ce poste vous intéresse ? Merci de transmettre votre candidature à :
contact@uimm-eure.org

Ou rendez-vous sur notre espace recrutement : ICI